医护学院·杏林书院2019届共有毕业生422人，分为护理（含二年制）、助产、口腔医学、口腔医学技术、康复治疗技术和眼视光技术6个专业。

在学校就业指导中心的大力支持和指导下，学院领导的高度重视，各专业积极拓宽实习就业渠道，专业主任、班主任、辅导员、教学秘书、专业老师等上下一心，克服了重重困难，圆满完成了各项就业任务，截至2019年6月30日，参加统计的就业人数为373人（未统计香港学生和结业学生），其中已就业人数为371人，初次就业率99.46%，专业对口率为83.91%。

一、深入拓展就业渠道

1.扩大与重要行业、重点单位合作与交流。根据毕业生就业引导方向，主动联系、主动对接和主动邀请重点单位（如广东省人民医院、深圳市第一人民医院、港大深圳医院、沙井人民医院、西丽医院、希玛林顺潮眼科医院、爱视眼科等），了解单位发展情况及用人需求，主动与实习单位进行提前联系，了解单位招聘动态，对相关单位给予重点宣传、重点推荐和重点服务。多次深入走访实习单位，开展调研工作，及时掌握实习单位对毕业生素质的评价和意见反馈。

据统计，本学年，共有100多家企业和医院通过实习、学院就业网、微信群等平台发布就业信息，提供各类岗位超过1000多个，其中各专业实习留用约150人，比率达到40.21%。

2.做好政策解读，引导毕业生到基层、西部地区就业。通过毕业生年级会、毕业班告诫性谈话、毕业典礼、QQ群、微信群等平台做好大学生应征入伍、西部志愿者计划的政策讲解，引导毕业生到基层、西部地区锻炼。

二、开展生动有效的就业教育

3.深入开展思想教育。通过年级会、个别谈话、个人微信和微信公众号等加大就业政策宣传及解读力度，加强实习、就业的安全教育。邀请企业、医院和校友到学校进行交流，充分发挥典型示范引领作用。同时，结合毕业生实际情况，开展形式多样的活动，将就业教育工作融入到“我的中国梦”、党性教育等主题教育活动中。

4.加强分类引导。学院和书院充分发挥实习带教老师、学业导师（班主任）、常任导师（辅导员）等作用，细致了解每一位毕业生基本情况和就业意向，做好针对性的岗位推荐工作。对素质高、能力强、政治过硬的毕业生提前关注、重点引导，特别是对党员、学生干部，重点开展思想教育、能力培养和就业引导，努力让学生成长为“高素质、高技能”的“复合式创新型”医护类专业技术人才。

三、加强重点群体毕业生就业帮扶

5.对特殊困难群体毕业生给予全方位就业援助。学院对于毕业就业有困难的同学，组建了以班主任、辅导员、学生党员与困难学生“一对一”的帮扶，定期跟踪、主动约谈或者电话联系，及时提醒相关事项及解决办法。对于家庭经济困难毕业生，做好“奖、助、贷、补”的工作，没有一位学生因为经济困难而找不到就业岗位。

6.对少数民族毕业生加大就业推荐力度。学院今年共有10名新疆籍学生毕业。学院领导高度重视，在少数民族学生的实习、毕业、就业、日常生活等工作中投入大量的时间和精力。目前，10名新疆生中，4人结业，1人在深圳市南山人民医院就业、5人在回新疆医院就业。

四、提升就业工作服务水平

7.加强就业指导和生涯规划指导。由于学生在外实习，辅导员和班主任利用返校时间，举行年级会、班会，集中进行就业指导，包括简历制作、面试技巧、专业知识技能疑难解答、就业政策（报到派遣、户口迁移等）、相关材料填写。同时，专业主任和班主任还对各班级进行生涯规划指导，理清行业发展现状，分析发展前景，鼓励学生结合个人实际，做好短期、中期、长期的职业规划并争取努力实现。

8.精心筹备毕业合影和毕业典礼。根据学生需求，学院积极做好毕业生毕业合影，组织学生参加学校毕业典礼。学生参加完学校毕业典礼后，对各项工作和环节都表示出高度的认可和赞许。精心准备的毕业合影和毕业典礼，让毕业生更加怀念母校、感恩母校。

9.加强离校后的相关工作指导。根据毕业离校后需要办理的相关手续（如人事代理、报到派遣、户口迁移、自提档案、医保、组织关系转接等），进行汇总，编写了相关的指南和须知，要求学生签署学校的告知书和学院的告知书，连同毕业证一并印发给学生。让毕业生能在毕业后及时办理相关手续，减少后续烦扰。